Галичским районным судом Костромской области рассмотрено гражданское дело об установлении факта трудовых отношений, выплате задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Из искового заявления следовало, что галичанка П. более года осуществляла трудовую деятельность на одном из предприятий города. При собеседовании с генеральным директором предприятия были согласованы условия труда: ненормированный график работы, отсутствие обеденного перерыва, размер заработной платы 75 тысяч рублей, должностные обязанности работника, наличие рабочего места. После согласования всех условий труда П. приступила к осуществлению трудовой деятельности. Однако, работодатель трудовой договор с П. не заключил, на неоднократные обращения о заключении договора не реагировал, кроме того допускал нарушения сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании П. дополнительно пояснила, что на предприятии она работала в должности заведующего производством, в ее обязанности входило: организация производства, ведение журналов, контроль и руководство работниками предприятия и тд. Все материалы (ингредиенты, упаковка, сырье, спецодежда, моющие вещества) были предоставлены работодателем в полном объеме. График работы был ненормированный, имели место переработки, обеденный перерыв отсутствовал. Заработная плата выплачивалась в разное время и не в установленном размере, в связи с чем имеется большая задолженность.

Генеральный директор ООО «М.» в судебном заседании пояснил, что предприятие осуществляет деятельность по производству молочной продукции, П. на данном предприятии работала заведующей производством. Трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены, поскольку между ними были личные отношения. Кроме того, его не устраивало качество работы П., из-за ее работы был потерян заказ, предприятие потерпело убытки.

В ходе судебного разбирательства стороны просили суд отложить рассмотрение дела для согласования условий мирового соглашения, однако договоренность ими достигнута не была по причине несогласия ответчика с выплатой задолженности в обозначенные П. сроки в связи с отсутствием у предприятия денежных средств.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд установил факт трудовых отношений между П. и ООО «М.» в спорный период, взыскал с последнего задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в общей сумме более 800 тысяч рублей, а также возложил на работодателя обязанность в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование П.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в Костромской областной суд в установленном законом порядке.

Пресс-служба Галичского районного суда